Zo krijg je medewerkers mee met je duurzame ambities en doelen

Inmiddels zijn de Koplopers in Ede lekker op dreef met duurzaamheid. In Workshop II van 24 april jl. zijn de DuOn-Agenda’s (duurzame actieplannen) onderling aangescherpt. In het verlengde hiervan zijn twee zaken uitgediept; financiering & subsidies en hoe kunnen de deelnemende bedrijven hun medewerkers voor duurzaamheid activeren. 

Op weg naar een concrete, realistische en meetbare DuOn-agenda

Iedere ondernemer had zich op Workshop II voorbereid door hun DuOn-Agenda op te stellen. Tijdens Workshop II gingen ze daarover in gesprek met een andere deelnemer met als doel om de gestelde ambities en doelen concreter en soms zelfs uitdagender te maken. Vervolgens werden tips gedeeld over het ‘meten’ van de voortgang. Zo kunnen ze bijvoorbeeld in de Milieubarometer naast milieudoelen ook sociale doelen opnemen en daarvan een overzichtelijk dashboard uitdraaien. Dit draagt ook bij aan het ‘borgen’ van duurzaamheid in de organisatie, mits het structureel terugkomt op bijvoorbeeld werkoverleggen.

“Ik heb de DuOn-Agenda met een collega opgesteld. Samen kwamen we veel verder dan ik vooraf gedacht had.” – Johnny Bos, Van de Hoef Logistiek

Hoe krijg je ‘ze’ mee

Desalniettemin worstelen de ondernemers met hoe ze medewerkers meekrijgen in de gestelde duurzame ambities en doelen. We reflecteren op de rol als directeur en we inspireren elkaar in;

• Waar te beginnen en hoe betrokkenheid op te bouwen

• Welke middelen en initiatieven bij welke stap in te zetten zijn

• Hoe andere bedrijven dit praktisch aan pakken

• De ervaringen met het betrekken van laaggeletterde en/of niet Nederlandstalige medewerkers

• Welke snelle acties voor meer betrokkenheid morgen al te realiseren zijn

“Binnenkort ga ik met al mijn collega’s de DuOn-Agenda bespreken en nadenken met hen over waar we naar toe willen en hoe we onze duurzame ambities en doelen organisatie-breed kunnen oppakken.” – Giel Stomphorst, Stomphorst Fiscaal Raadgevers

“Als je wil winnen, gewoon beginnen. Dat geldt ook intern. Mijn vervolgstap is dat ik een aantal mensen uit de organisatie aan tafel zet om vanuit de DuOn-Agenda te bepalen wie welke actie wanneer uit gaat voeren. Ik heb me voorgenomen om te blijven doorzoeken tot ik medestanders aan tafel heb zitten om de gestelde duurzame ambities en doelen te realiseren.” – Johnny Bos, Van de Hoef Logistiek

Inzichten en tips uit de groep

• Ga niet zenden vanuit de directie, maar vraag naar de ideeën van medewerkers

• Start thuis – bv met de hoge energierekening van de werknemer – en kijk hoe je hierbij kunt helpen. Leg vervolgens de link naar het werk

• Gebruik niet per se de term duurzaamheid, maar ‘pel’ het af naar thema’s die door medewerkers belangrijk(er) / interessant(er) gevonden worden zoals eigen gezondheid (sport, veilige werkplekken, gezonde kantine/fruit), arbeidsvoorwaarden (fietsplan -> duurzame mobiliteit, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden)

• Start klein en focus op een paar doelen en met een paar medewerkers. Voer dit goed uit en vier de successen

• Investeer in vorm en presentatie; een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Dit werkt ook voor laaggeletterden of medewerker die de Nederlandse taal niet mchtig zijn

• Maak duurzaamheid leuk, luchtig, uitdagend. Communiceer jouw gedachte hierachter en herhaal, herhaal, herhaal…

“Hoe houd ik het gevoel van urgentie vast en zorg ik ervoor dat het onderdeel wordt van onze organisatie en de werkprocessen zonder dat ik het gevoel krijg dat ik zeur. Daar heb ik in workshop II antwoord op gekregen. En, ook hoe ik beter kan aansluiten op een ieders intrinsieke motivatie, ook door zelf bewustere keuzes te maken en uit te dragen.”

– Giel Stomphorst, Stomphorst Fiscaal Raadgevers

Deelnemers 1e Koploperproject Duurzaam Ondernemen Ede

In totaal doen in deze groep 11 bedrijven mee. Meer daarover vind je in deze nieuwsitems over ‘De kick-off Duurzaam Ondernemen Ede’ en ‘Koplopers Ede inspireren elkaar’. Het project wordt mede mogelijk gemaakt door onze partners in Ede: de gemeente Ede, aaff (voorheen Alfa Accountants) en Rabobank Vallei en Rijn. De Koplopers worden begeleid door adviseurs Elise Vonk en Monique Morée, die op hun beurt worden ondersteund door Remco van Dijk (regiocoördinator Koploperproject Gelderland) en Jaap de Vries (landelijke coördinator).

Aankondiging start 2de Koploperproject

Ben je ook geïnteresseerd in deelname aan het Koploperproject Ede, neem dan vrijblijvend contact op met Monique Morée (mail: monique@mvo-interim.nl) of Elise Vonk (mail: info@vonk-mvo.nl). In september 2025 gaan we van start met het 2de Koploperproject.